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需要補充H-1B簽證要求材料的六個原因

申請H-1B簽證的留美生在過去一年陸陸續(xù)續(xù)收到移民局發(fā)出的通知，收到通知的不一定就獲得簽證，還需要補充材料給移民局，其中有六個原因需要進行材料補充。

移民局在5月2日宣布完成2017年所有抽中的H-1B工作簽證申請錄入同時退回了未抽中的申請文件，抽中簽證和加急處理的學生在5月基本已經(jīng)收到通知，非加急的處理通知是6月開始寄到中簽學生手中的。收到通知的有兩種情況，一種是收到批準通知，另一種是沒有立刻得到批準，就是通知補充材料。

為什么要補充材料呢?

1、  職位專業(yè)性

符合H-1B的專業(yè)職位要求需要本科以上的學位才能從事，關于這個問題，移民局從四個方面來分析：

·勞工部的數(shù)據(jù)庫對這個職位怎么看;

·同行業(yè)相同規(guī)模的企業(yè)怎么說;

·該企業(yè)一直以來的要求是怎樣;以及

·該企業(yè)的這個職位到底如何與眾不同的復雜。

關于職位專業(yè)性問題，在很大程度上需要證明職位與眾不同的特殊性和復雜性，當著力點放錯，很多證明材料就容易被移民局否定掉。證明職位本省的復雜性和專業(yè)性也需要與公司溝通。

2、雇傭關系

H-1B雇員必須由H-1B雇主充分管理和掌控。但是現(xiàn)實中，會有長期派駐客戶公司的員工，或者員工兼為股東的情形，這時候，便容易出現(xiàn)關于雇傭關系的補件要求。如果H-1B雇員同時是H-1B公司的股東，那么也有可能產(chǎn)生關于雇員身份的質疑。

這樣的情況最常出現(xiàn)在IT consulting company的申請中。由于H-1B雇員長期駐扎在客戶公司，移民局可能會認為客戶公司和H-1B雇員之間，才是真正的管理和控制關系。這個時候，就需要通過一系列的材料和任職安排以及解釋來說明。            

3、身份保持

對于處在F1身分的申請人，移民局常常要求看看是否申請人還保持在合法的F1身分。有時候也會出現(xiàn)因為移民局內(nèi)部的信息狀態(tài)沒有及時更新丶不能反映出申請人當前的身分而造成補件。

值得注意的是，目前凡是用到CPT的學生，很多都會被要求證明身分保持這一項，并且除了泛泛要求證明身分保持的文件外，還格外要求證明CPT的合理合法性。

不少同學看到這條要求的時候有些傻眼，CPT原來還要和課程有關?CPT還要學校和公司之間有協(xié)議?有些學校對于CPT的發(fā)放如果過分寬松，那么很可能有隱患。在準備這些相關材料的時候，申請人需要和學校積極溝通。同時，由于北新澤西大學“釣魚執(zhí)法”的前車之鑒，為防止同學們受到學校不規(guī)范操作的牽連，建議同學們在準備材料的時候，如果有可疑之處，務必咨詢有經(jīng)驗的專業(yè)人士協(xié)助處理，保護自己的權益。

4、員工資質

員工資質的問題常常是因為學位課程過于寬泛引起的，比如business

administration，所以MBA學位很容易躺槍。MBA學位有時候容易被移民局認為過于寬泛，不滿足專業(yè)性的要求。另外，本科學位的同學，有一些“general

study”的，也可能存在這個問題。不過，如果雖然修的學位是比較泛化，但是，如果自己有某個方面的側重(concentration)，那么會相對有優(yōu)勢。                      

5、執(zhí)照要求

一些專業(yè)性毋庸置疑的職位，比如工程師丶會計師或者建筑師，有時候會遭遇執(zhí)照相關的H-1B RFE。移民局會發(fā)出補件通知問，這個職位看起來好像要考證的樣子，你考了沒?

很多時候，一些專業(yè)職業(yè)的初級崗位沒有執(zhí)照也是可以從業(yè)的，不過會有一些相應的規(guī)定。這個時候，需要有經(jīng)驗的移民律師一起仔細向移民局審理官解釋下行業(yè)的要求和規(guī)定，說明申請人沒有非法執(zhí)業(yè)的嫌疑，并且是有資格做這項工作的。                    

6、公司地址

一般這個問題的出現(xiàn)，源于公司在移民局的企業(yè)信息庫中的地址信息沒有更新。解決這個問題，可以通過其他的材料證明公司的真正經(jīng)營地址，并且及時更新信息。