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注冊美國公司后，在運營中還需要注意的法律問題有這些！

　　在美國，訴訟的成本非常高，無論是時間成本還是費用成本。因此，作為美國的中小企業(yè)，首要任務(wù)之一就是避免遭遇到訴訟的情況，最好是提前做好法律風(fēng)險的防范，否則一旦涉及到訴訟，將會對企業(yè)的運營造成無法估量的影響。如果不幸遭遇到這種情況，在必要的時候積極尋求專業(yè)律師的幫助，做到及時止損。

　　那美國公司在運營中需要注意哪些問題呢？

　　第一、版權(quán)和專利問題

　　注冊美國公司，知識產(chǎn)權(quán)糾紛是一件非常麻煩的事情，也將面臨非常高的維權(quán)成本，美國對企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)保護意識很強，其制度要比中國存在和發(fā)展的歷史更長，因此，體系也更為完備，對權(quán)利人的保護力度比較強。所以，盡早做好美國知識產(chǎn)權(quán)的布局會是一件非常明確的事情。

　　第二、歧視或是騷擾案件

　　在美國，反就業(yè)歧視的法律與美國更深層的反歧視法體系有著不可分割的關(guān)系。法律禁止企業(yè)在宗教信仰、膚色、年齡、種族、移民背景、性別或其他方面歧視對待雇員或者應(yīng)聘者。另外還有就是騷擾，性騷擾對公司的影響是最嚴(yán)重的，公司將承擔(dān)法律責(zé)任，法院對被告公司的懲戒往往也會很重。

　　第三、不滿意的消費者

　　在美國，如果有不滿意的消費者是可以對公司提起集體訴訟的，這將會有損企業(yè)形象。因此，企業(yè)可以通過技術(shù)支持，在線留言或電子郵件等形式，主動獲得客戶的反饋，及時解決客戶的問題，從而得到客戶的諒解。

　　第四、移民資質(zhì)審核

　　為防止雇傭到非法移民，招聘時應(yīng)仔細(xì)核對求職者身份，一旦發(fā)現(xiàn)公司雇傭到非法移民應(yīng)及時解除雇傭關(guān)系，否則公司將會面臨刑事法律的制裁。

　　以上就是鷹飛為您分享的注冊美國公司后在運營中需要注意的法律問題，希望可以幫助到您，更多問題關(guān)注公眾號：鷹飛資訊，詳情咨詢電話：400-7227-010。