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注冊美國公司后，在運營(yíng)中還需要注意的法律問(wèn)題有這些！

　　在美國，訴訟的成本非常高，無(wú)論是時(shí)間成本還是費用成本。因此，作為美國的中小企業(yè)，首要任務(wù)之一就是避免遭遇到訴訟的情況，最好是提前做好法律風(fēng)險的防范，否則一旦涉及到訴訟，將會(huì )對企業(yè)的運營(yíng)造成無(wú)法估量的影響。如果不幸遭遇到這種情況，在必要的時(shí)候積極尋求專(zhuān)業(yè)律師的幫助，做到及時(shí)止損。

　　那美國公司在運營(yíng)中需要注意哪些問(wèn)題呢？

　　第一、版權和專(zhuān)利問(wèn)題

　　注冊美國公司，知識產(chǎn)權糾紛是一件非常麻煩的事情，也將面臨非常高的維權成本，美國對企業(yè)的知識產(chǎn)權保護意識很強，其制度要比中國存在和發(fā)展的歷史更長(cháng)，因此，體系也更為完備，對權利人的保護力度比較強。所以，盡早做好美國知識產(chǎn)權的布局會(huì )是一件非常明確的事情。

　　第二、歧視或是騷擾案件

　　在美國，反就業(yè)歧視的法律與美國更深層的反歧視法體系有著(zhù)不可分割的關(guān)系。法律禁止企業(yè)在宗教信仰、膚色、年齡、種族、移民背景、性別或其他方面歧視對待雇員或者應聘者。另外還有就是騷擾，性騷擾對公司的影響是最嚴重的，公司將承擔法律責任，法院對被告公司的懲戒往往也會(huì )很重。

　　第三、不滿(mǎn)意的消費者

　　在美國，如果有不滿(mǎn)意的消費者是可以對公司提起集體訴訟的，這將會(huì )有損企業(yè)形象。因此，企業(yè)可以通過(guò)技術(shù)支持，在線(xiàn)留言或電子郵件等形式，主動(dòng)獲得客戶(hù)的反饋，及時(shí)解決客戶(hù)的問(wèn)題，從而得到客戶(hù)的諒解。

　　第四、移民資質(zhì)審核

　　為防止雇傭到非法移民，招聘時(shí)應仔細核對求職者身份，一旦發(fā)現公司雇傭到非法移民應及時(shí)解除雇傭關(guān)系，否則公司將會(huì )面臨刑事法律的制裁。

　　以上就是鷹飛為您分享的注冊美國公司后在運營(yíng)中需要注意的法律問(wèn)題，希望可以幫助到您，更多問(wèn)題關(guān)注公眾號：鷹飛資訊，詳情咨詢(xún)電話(huà)：400-7227-010。